Cases de sucesso: A Beneficência Portuguesa de São Paulo e TotalPass

Quando a gente fala em investir eh na saúde integral, ou seja, na saúde física e mental dos nossos colaboradores, a gente tá falando não só da prevenção de doenças, [música] mas a gente tá falando também eh de aumentar a energia pro dia a dia, né? >> A gente sabe que os candidatos hoje em dia eles buscam muito mais [música] do que só salários que são competitivos ou que fazem sentido para eles, né? Eles buscam também empresas que se preocupam com o ser humano de forma integral. >> Eu gosto muito de praticar esportes, [música] mas além de ser um desafio, né, e a gente vê a galera se interando nisso, eh, motivava. Então eu procurava buscar [música] essas atividades no meu dia a dia usando o aplicativo da Totalpes. >> Acho que talvez uma das [música] principais iniciativas vem da nossa parceria com a Total PS. >> A [música] BP é cliente da Totalp já tem 2 anos. A gente tem mais ou menos 2.400 pessoas que se beneficiam dessa [música] nossa parceria. >> A BP hoje ela tem um programa de qualidade de vida bastante [música] robusto, que é o nosso Viva 365, um programa que estimula o autocuidado. >> Esse desafio que a gente teve aqui na BP foi 120 dias [música] utilizando o aplicativo da Totalp. É, ele foi bem dinâmico, motivador, impulsionou a gente bastante em relação à atividade físicas. Nós temos aqui dentro da empresa do hospital sala eh do programa de qualidade de vida que tem aulas de pilates, aulas de funcional e muitas outras atividades aí de estímulo à qualidade de vida. E a Totalpés é nossa parceira também nessas ações. >> Os colaboradores apontam alguns benefícios. Acho que dá para citar a capilaridade que vocês [música] tão a facilidade de encontrar, né, estúdios, academias perto de casa, perto do trabalho. [música] Eu não tinha esse costume de buscar novas academias, mas com o desafio foi o que me proporcionou, porque eu [música] conseguia ver academias próximas de bairro, mais próximas da minha casa e era o que dava mais certo, de ter acesso também a grandes [música] redes, como Smart Fit, né, um exemplo, de ter a possibilidade de planos diferentes também. Então isso acaba atendendo grupos de colaboradores diferentes que a gente tem [música] aqui dentro na Total PES. >> E acho que vale a pena também eu experimentar essas novas atividades que o aplicativo apresenta. >> Sem dúvida a gente percebe que houve evolução, né? interferem positivamente em clima, engajamento, bem-estar, felicidade, >> em mostrar [música] pros candidatos a nossa cultura e aquilo que a gente tem de bem-estar e qualidade de vida, que tá [música] totalmente associado com a parceria que a gente tem com a Tutal PES, a gente vê assim um diferencial, >> ter funcionários mais preparados para cuidar [música] dos nossos pacientes. Então, investir na saúde integral não é um luxo, né? Na verdade é uma necessidade. >> A dica que eu [música] dou é que é você deveria experimentar, né? E aqui para nós a gente tem a opção de colocar dependentes. Então nada mais legal do que você treinar com alguém que você gosta e que [música] te motiva. >> A nossa rotina no cuidado da saúde dos colaboradores é dia [música] após dia viver o nosso propósito, que é valorizar a vida. >> Então eu acredito que faz muito bem fisicamente e mentalmente. [música] Sem dúvidas eu tive muita melhoria. E ter um parceiro como a Total P faz todo sentido na busca desse propósito. >> [música]