🔺👉Teoría de la Motivación o Pirámide de Necesidades Humanas - Abraham Maslow

[Música] teoría de la motivación de necesidades de abraham maslow abraham maslow nació en brooklyn nueva york el 1º de abril de 1908 y falleció en palo alto california el 8 de junio de 1970 fue un psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista una corriente que se manifestaría como una serie de procesos de búsqueda de la autorrealización el desarrollo teórico más conocido de abraham maslow es la pirámide de necesidades humanas o teoría de la motivación humana una teoría que busca explicar qué es lo que motiva a las personas qué es lo que origina o mantiene a las personas en un comportamiento u otro esta teoría surgió en el año de 1943 y lo que hace más loco es identificar y jerarquizar ordenadamente en forma de pirámide de dos dimensiones de acuerdo a su importancia de manera ascendente las cinco necesidades importantes para la supervivencia y la capacidad de motivación en las personas ya que según más lo las necesidades humanas tienen un orden particular a medida que el hombre va satisfaciendo sus necesidades surgen otras que cambien o modifican el comportamiento del mismo considerando que sólo cuando una necesidad está razonablemente satisfecha se dispararán una nueva necesidad dicho de otra manera la idea básica que representa la pirámide de maslow es que sólo se atienden a las necesidades superiores cuando se han satisfecho las necesidades inferiores las cinco necesidades importantes para la supervivencia y la capacidad de las personas según más lo son las necesidades fisiológicas de seguridad de afiliación de reconocimiento y de autorrealización siendo las necesidades fisiológicas las de más bajo nivel más solo también distingue estas necesidades en necesidades de déficit o primordiales es decir en esta clasificación se incluyen las necesidades fisiológicas de seguridad de amor y pertenencia y estima y las necesidades de autorrealización la crisis y que como necesidades de desarrollo del ser la diferencia distintiva entre una y otra se debe a que las necesidades de déficit se refieren a una carencia mientras que las de desarrollo del ser hacen referencia al quehacer a la razón del ser del individuo jerarquización de las necesidades humanas en la base de la pirámide están las necesidades fisiológicas estas son de origen biológico requeridos para el funcionamiento del cuerpo que va ligado con el sentido de la supervivencia del ser humano por ejemplo la necesidad de respirar de beber agua de dormir de comer de ir al baño del sexo pero no pensado como un placer sino pensado como un método para conservar la especie estas necesidades son las más básicas ya que en el caso de no ser cubiertas las demás dejan de ser relevantes seguido a estas necesidades aparecen las necesidades de seguridad cuando las necesidades fisiológicas están en su gran parte satisfechas surge un segundo escalón de necesidades que se orienta a asegurarse de que en el futuro esas necesidades básicas estarán cubiertas y esto hace referencia a que las personas buscan tener una estabilidad laboral social y económica algunos ejemplos son tener un empleo salud seguridad física en la situación en la que estemos y esto conlleva a que nos comportemos de una forma u nos comportemos de otra después vienen las necesidades de amor afecto y pertenencia cuando las necesidades anteriores están medianamente satisfechas la siguiente clase de necesidades contiene el amor el afecto y la pertenencia o afiliación a un cierto grupo social y buscan superar los sentimientos de soledad y alienación estas necesidades se presentan continuamente en la vida diaria cuando el ser humano muestra deseos de casarse de tener una familia de ser parte de una comunidad ser miembro de una iglesia o asistir a un club social en este nivel el ser humano busca sentirse amado por su familia por sus amigos por sus hijos o por lo menos sentirse como parte importante de un grupo necesidades de estima cuando las tres primeras necesidades están medianamente satisfechas surgen las necesidades de estima que refieren a la autoestima el reconocimiento hacia la persona el logro particular y el respeto hacia los demás al satisfacer estas necesidades las personas tienden a sentirse seguras de sí mismas y valiosas dentro de una sociedad cuando estas necesidades no son satisfechas las personas se sienten inferiores y sin valor en este nivel más lo propuso dos necesidades de estima una inferior que incluye el respeto de los demás la necesidad de estatus la fama la gloria el reconocimiento la reputación y dignidad y otra la superior que determina la necesidad de respeto de sí mismo incluyendo sentimientos como la confianza la competencia el logro la maestría la independencia y la libertad por último están las necesidades de autorrealización son las más elevadas que encontrándose en la cima de la jerarquía éstas responden a la necesidad de una persona para hacer y hacer lo que la persona nació para hacer es decir es hacer lo que te pusieron hacer en este planeta ejemplo un músico debe crear música una artista debe pintar obras y un poeta debe escribir si quieres ser en última instancia feliz y esta sería la pirámide de necesidades humanas sin embargo según más lo únicamente aquellas necesidades no satisfechas generan una alteración en la conducta ya que una necesidad suplida no genera por sí mismo por ejemplo vamos a suponer que una persona siente hambre esta necesidad genera una conducta la de ir a buscar un alimento para satisfacer esta necesidad sin embargo una vez satisfecha esta necesidad ésta no va a generar ningún efecto otro principio fundamental de su teoría es el que sugiere que las únicas necesidades que nacen con el individuo son las de la base las necesidades fisiológicas y las demás surgen a partir de estas necesidades una vez que hayan sido suplidas y qué relación tiene esta teoría de las necesidades humanas en la empresa pues bien los clientes utilizan la pirámide de maslow para identificar las necesidades de su personal y ayudarlos a sentirse realizados ya sea dándoles un proyecto personal un ascenso o arreglos para que trabaje de forma flexible de manera tal que puedan seguir sus intereses fuera del lugar de trabajo lo que permitirá aumentar la productividad para explicar mejor esta relación a continuación se muestra una pirámide de necesidades caso hipotético en una empresa donde el objetivo es identificar cuáles son esas necesidades personal y así ayudarlos a sentirse realizados está pirámide en la base en las necesidades fisiológicas la empresa identifica que para mantener a su personal motivado deben cubrir la necesidad de salario y de brindar un ambiente de trabajo decente en el segundo nivel que en las necesidades de seguridad se deben de tener unas condiciones de trabajo seguras y además brindar una estabilidad laboral en el nivel 3 en la necesidad de afiliación se debe crear una buena atmósfera de trabajo y una supervisión amigable un buen trato con el personal en las necesidades de reconocimiento es importante dar un cargo con un título rimbombante también es importante el reconocimiento de los logros como por ejemplo el mejor empleado del mes y estrategias por este estilo en el último nivel en las necesidades de autorrealización muchas empresas buscan oportunidades para la creatividad y el crecimiento personal o la promoción del empleado es muy sabido hoy en día que algunas empresas ayudan a su personal para que éstos continúen sus estudios dándoles una bonificación ayudando en la escolar el costo de la carrera en fin la teoría de maslow es una de las herramientas que más se utilizan en la identificación de necesidades de las personas o del personal en las empresas esta teoría tiene sus críticas y puntos en contra pero en la búsqueda de ser mejor se propone una visión a la cual todos podemos acceder ya que no es a través de las posesiones materiales que se alcanza el máximo nivel sino a través de la autorreflexión y profundizar en uno mismo más lo simplemente nos da una pauta para ser mejores personas y trascender a las necesidades más básicas muchas gracias