Clima y motivación laboral

[Música] hola y bienvenido a tu diplomado en gestión del talento humano el día de hoy veremos el contenido clima y motivación laboral que es el clima laboral clima laboral se conoce el ambiente que se desarrolla entre los empleados dentro de una empresa u oficina la caridad el clima laboral influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y con ello mejoran notablemente la productividad sino esta lógica mientras que un buen clima laboral se orienta sea en los objetivos generales de la empresa un mal clima destruye el ambiente de trabajo yo casi en las situaciones de conflicto o malestar de los empleados y esto genera un bajo rendimiento de ahí la importancia de aplicar encuestas para empleados que ayudan a medir el nivel de satisfacción del empleado calidad del clima laboral esta se encuentra muy relacionada con el manejo social de los directivos con el comportamiento que tienen hacia los trabajadores la manera en que se relacionan la interacción que tienen con la empresa así como las herramientas que utilizan y las características propias de los empleados por ejemplo cuando start box logró su expansión mundial howard béjar quien fuera el presidente de esta gran empresa comenzó a mandar felicitaciones escritas a cada empleado el día de su cumpleaños esto le daba a cada uno de ellos un valor agregado ya que todos los empleados se sentían especiales este tipo de acciones han hecho que esta marca sea reconocida a nivel mundial lograr un buen clima laboral dentro de una organización es responsabilidad de los directivos que con su cultura y con su manejo de gestión deben preparar el terreno adecuado para que se desarrolle plenamente motivación laboral y productividad así y según numerosas investigaciones la motivación laboral influye directamente sobre el rendimiento de los trabajadores algo que en cierto modo resulta muy lógico es decir cuando un trabajador siente que su organización se preocupa por su bienestar mejora su compromiso con ella y su implicación esto a su vez favorece que quiera llegar a sus objetivos y cumplir con una estrategia de la que se siente parte activa las expectativas del empleado respecto de la compañía y del cargo que desempeña también son importantes si las tiene repercutirá positivamente en su entidad mientras que carl si carece de ellas todo lo contrario técnicas de motivación laboral el clima laboral adecuado reconocimiento de los logros la flexibilidad de los horarios o la posibilidad de acceder dentro de la empresa son factores determinantes para mantener la plantilla satisfecha y motivada y consecuentemente garantizar el éxito de la organización sin embargo no son las únicas técnicas de motivación laboral que podemos implementar en nuestra compañía analicemos algunas de ellas adecuación del puesto de trabajo la adecuación del puesto de trabajo es fundamental para conseguir una excelente motivación laboral es decir los retos y requerimientos del cargo deben responder a las necesidades del trabajador y estimularlo por ejemplo puede resultar muy frustrante desempeñar labores repetitivas y que no requieran de la formación que tenemos [Música]